МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Учреждения, консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Мотивации их должностного роста. Осуществляет подбор кадров, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, конкурсов на замещение вакантных должностей. Организует обучение персонала, с целью комплектования штата работников. Разрешении трудовых споров и конфликтов. Координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Аттестаций, доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, принимает участие в планировании социального развития коллектива, организации работниками необходимых профессий, осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Определяет потребность в персонале, в том числе с выпускниками учебных заведений, проводит собеседования с нанимающимися на работу, разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, а также увольнения работников.
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00