МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
принимает участие в планировании социального развития коллектива, учреждения, организации работниками необходимых профессий, Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Специальностей и квалификации. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, проводит собеседования с нанимающимися на работу, Осуществляет подбор кадров, конкурсов на замещение вакантных должностей. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Организует обучение персонала, с целью комплектования штата работников. Мотивации их должностного роста. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, аттестаций, определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, разрешении трудовых споров и конфликтов. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. А также увольнения работников. В том числе с выпускниками учебных заведений,
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00